Améliorer les tableaux de bord et les reportings RH avec MyReport : la clé pour une gestion plus fine des ressources humaines

Dans un contexte où la gestion des ressources humaines (RH) devient de plus en plus complexe, les responsables RH ont besoin d’outils puissants pour simplifier leur quotidien. À cet égard, les outils de reporting et de création de tableaux de bord personnalisés, comme MyReport, se positionnent comme des alliés incontournables pour optimiser la gestion des ressources humaines en entreprises. À travers la collecte, le traitement et la présentation de toutes les données RH de l’entreprise dans des tableaux de bord et des reportings sur mesure, MyReport participe à la simplification et à la fiabilisation de l’ensemble des processus RH.

Tableau de bord social et reporting RH : qu’est-ce que c’est ?

Le reporting RH désigne le processus de collecte, de consolidation et d’analyse de toutes les données qui gravitent autour d’une entreprise dans l’objectif de produire des rapports informatifs destinés à simplifier et à fiabiliser les prises de décisions.

Dans le contexte des ressources humaines, cette data, provenant de n’importe quelle source de données de l’entreprise (CRM, ERP, logiciel RH, logiciel comptable…), doit permettre de traduire et de surveiller des indicateurs de performance (KPI) tels que :

• Le taux de rotation du personnel
• Le taux d’absentéisme
• Le coût par employé
• Le temps d’embauche moyen
• …

De son côté, un tableau de bord social est un outil RH de visualisation qui regroupe, au sein d’une unique plateforme, ces KPIs de manière visuelle et interactive. Le tableau de bord permet aux responsables RH de suivre en temps réel les performances et d’identifier rapidement les domaines nécessitant des améliorations.

En outre, les tableaux de bord facilitent la compréhension des données complexes, car ils intègrent le plus souvent de la data visualisation. Grâce à la data visualisation, les données brutes sont présentées dans les tableaux de bord sous des formes visuelles plus simples à interpréter, à l’image de graphiques, de diagrammes, de courbes ou encore de camemberts.

L’importance des tableaux de bord et des reportings RH dans la stratégie globale de l’entreprise

Des outils qui facilitent la prise de décision

Les tableaux de bord RH offrent donc une vue d’ensemble claire et concise des principales métriques RH. En disposant de données actualisées et précises, les responsables RH peuvent prendre des décisions basées sur des faits plutôt que sur des suppositions. Ils améliorent ainsi leurs chances de mener des actions vertueuses pour la croissance globale de l’entreprise.

Optimiser la gestion des talents

Les outils de reporting permettent de suivre des indicateurs essentiels comme le temps d’embauche moyen, le taux de satisfaction des employés et le développement des compétences. En surveillant ces KPIs, les responsables RH peuvent identifier les tendances et les éléments problématiques et ainsi mettre en place des actions correctives pour améliorer la gestion des talents.

Répondre aux obligations légales

Les entreprises doivent se conformer à diverses obligations légales en matière de gestion des ressources humaines, comme la BDESE et les bilans sociaux. Les outils de reporting automatisés comme MyReport facilitent la génération de ces rapports, garantissant ainsi la conformité légale tout en économisant du temps et des ressources.

Des reportings et des tableaux de bord personnalisés et automatisés

MyReport est une solution qui automatise la collecte et l’analyse des données RH. En centralisant les données provenant de différents applicatifs RH, MyReport élimine le besoin d’exports manuels et assure une synchronisation continue des informations. Cette automatisation permet un gain de temps significatif et améliore la fiabilité des données.

De plus, MyReport permet de créer des tableaux de bord personnalisés et adaptés aux besoins spécifiques de chaque organisation. Que vous souhaitiez suivre le taux de rotation du personnel, le coût par employé, ou le taux de satisfaction des employés, MyReport vous permet de choisir les KPIs les plus pertinents et de les visualiser de manière claire et interactive.

Vous l’aurez compris, en adoptant MyReport, vous pouvez non seulement espérer améliorer la gestion des ressources humaines, mais aussi prendre des décisions plus stratégiques pour votre entreprise.

N’attendez plus pour transformer votre gestion RH. Adoptez MyReport et découvrez une nouvelle façon de piloter vos ressources humaines grâce à des tableaux de bord intuitifs et des reportings automatisés.